informations générales
Martinique
Gestionnaire de paie en entreprise H/F
En tant que Gestionnaire de paie H/F, vous avez pour missions :
Gestion de la paie :
Préparer, contrôler et éditer les bulletins de paie en respectant les délais impartis.
Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie.
Garantir la conformité des déclarations sociales (DSN) et des obligations légales.
Suivre les évolutions légales et conventionnelles pour adapter les pratiques en conséquence.
Administration du personnel :
Gérer les formalités d'embauche (DPAE, contrats, affiliation aux organismes sociaux).
Assurer le suivi des dossiers du personnel (absences, congés, visites médicales, mutuelle, etc.).
Rédiger les courriers RH (attestations, avenants, etc.).
Superviser les processus de sortie : documents de fin de contrat, solde de tout compte.
Support et conseil RH :
Répondre aux questions des collaborateurs concernant la paie, les congés ou leurs droits.
Accompagner les managers sur les aspects administratifs liés à la gestion des équipes.
Contribuer à l'amélioration des processus internes RH.
** PROFIL **
Formation : Bac +2/+3 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou paie.
Expérience : 4 ans minimum en gestion de paie et administration du personnel, idéalement en entreprise ou en cabinet.
Compétences techniques :
Maîtrise des outils de paie et logiciels RH (exemple : Silae, Sage, ADP, etc.).
Bonne connaissance du droit social et des obligations légales en paie.
Qualités personnelles : rigueur, organisation, discrétion, sens du service et capacité à travailler en équipe.
** L'ENTREPRISE **
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un Gestionnaire de paie en entreprise H/F en CDI.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn tant que Gestionnaire de paie H/F, vous avez pour missions :
Gestion de la paie :
Préparer, contrôler et éditer les bulletins de paie en respectant les délais impartis.
Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie.
Garantir la conformité des déclarations sociales (DSN) et des obligations légales.
Suivre les évolutions légales et conventionnelles pour adapter les pratiques en conséquence.
Administration du personnel :
Gérer les formalités d'embauche (DPAE, contrats, affiliation aux organismes sociaux).
Assurer le suivi des dossiers du personnel (absences, congés, visites médicales, mutuelle, etc.).
Rédiger les courriers RH (attestations, avenants, etc.).
Superviser les processus de sortie : documents de fin de contrat, solde de tout compte.
Support et conseil RH :
Répondre aux questions des collaborateurs concernant la paie, les congés ou leurs droits.
Accompagner les managers sur les aspects administratifs liés à la gestion des équipes.
Contribuer à l'amélioration des processus internes RH.
** PROFIL **
Formation : Bac +2/+3 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou paie.
Expérience : 4 ans minimum en gestion de paie et administration du personnel, idéalement en entreprise ou en cabinet.
Compétences techniques :
Maîtrise des outils de paie et logiciels RH (exemple : Silae, Sage, ADP, etc.).
Bonne connaissance du droit social et des obligations légales en paie.
Qualités personnelles : rigueur, organisation, discrétion, sens du service et capacité à travailler en équipe.
** L'ENTREPRISE **
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